Ansettelser og personalpolitikk i Hasvik Kommune

Alle ansettelser i Hasvik Kommune er tillagt kommunedirektøren, unntatt der det skal ansettes kommunedirektør, eller der kommunedirektøren selv er inhabil.  I slike tilfeller er hele administrasjon inhabil.  I henhold til kommuneloven §13 har kommunedirektøren ellers det løpende personalansvaret.

I media og SOME har ansettelse av leder for Familie, Forebygging og Rehabilitering (FFR) vært omtalt i en svært tendensiøs retning.  I utgangspunktet skal det ikke være diskvalifiserende å være datter av en kommunedirektør ved ansettelse i en kommune.  Dette har heller ikke blitt vektlagt i formannskapets(FOS) vurdering.  Ellers har utlysningstekst, søknader, referanser og intervju blitt vurdert, der også forbund har gjort sine vurderinger.  Forbund har vært med i hele prosessen.

Det er gjort vurderinger av 3 søkere.  2 av søkerne var kvalifiserte og ut fra en total vurdering ble det tatt en beslutning.  I ettertid har jeg spurt meg selv om politikere burde bevege seg inn i dette «minefeltet».  Det kunne kanskje ha vært smartere å oppnevne en settekommunedirektør.  Uansett beslutning fra FOS var det til en viss grad forventet støy.
Reaksjonsmønstret etter beslutningen var ikke forventet, og var heller ikke noe FOS kunne legge til grunn i sine vurderinger, uansett om vi visste reaksjon.
Reaksjonen berører mange, også meg, da det omhandler mennesker som gjør en svært god innsats i det å levere gode tjenester til vår befolkning.

Menneskene er det viktigste vi har i Hasvik Kommune.  Ansatte er uten tvil vår viktigste ressurs i det å levere tjenester til befolkningen.  Personalpolitikk er en viktig sak for SfS.  Vi kan ikke gjøre detaljstyringer i dette området.  Der har vi blitt «irettesatt» av Statsforvalteren i 2 saker, skjønt i en av sakene er advokater i Kommunenes Sentralforbund uenig med Statsforvalteren.

På overordnet nivå kan vi vedta hvordan personalpolitikken skal være i Hasvik Kommune.  Disse prosessene har vært en langdryg affære etter første gang å ha vært på agendaen 4 måneder etter at ny valgperiode startet.  Som politikere gjør vi våre beslutninger gjennom vedtak og kommunedirektøren med sin stab skal iverksette vedtakene uten ugrunnet opphold.
Personalpolitisk handlingsplan har fått mange gode innspill, alt fra skroting av hele planen til gode forslag og omformuleringer.  Så er det vårt lodd som politikere å gjøre det endelige vedtaket.

Så kan jeg forstå at noen er misfornøyd med beslutningen som er tatt av FOS.  Jeg vil imidlertid understreke at beslutningen er tatt med bakgrunn i de momenter som er nevnt over.  Jeg registrerer også at noen vet bedre, avsporet fra den kompetansen FOS har tilegnet seg i saken.  Meninger må en selvsagt få lov til å ha, men det er svært viktig å ikke blande «snørr og bart»!