Seminar i regi av FFK
Igjen slår Finnmark Fotballkrets til med et særdeles godt seminar hvor det å jobbe i lag ble vektlagt.
Mange gode innledere og gode vinklinger. Roger Finnjords intervju av Trond Mohn var særdeles inspirerende og hadde innhold og mange gode tilnærminger. Litt av innholdet som jeg har notert meg er bl.a dette:
Gode miljøer har en tendens til å tiltrekke seg gode mennesker og skape en positiv arbeidskultur. Når arbeidsplassen tilbyr et godt miljø preget av trivsel, respekt, og støtte, vil det tiltrekke seg talentfulle personer som ønsker å jobbe der. Disse menneskene vil være motiverte og engasjerte, og de vil være mer tilbøyelige til å yte sitt beste og bidra til fellesskapet.
Arbeidsglede og motivasjon er viktige faktorer for produktivitet og suksess på arbeidsplassen. Når ansatte føler seg verdsatt, har muligheter for vekst og utvikling, og har et godt forhold til kollegene og lederne sine, vil de generelt være mer fornøyde med jobben sin. Dette fører til økt motivasjon, engasjement og arbeidslyst. Når folk trives på arbeidsplassen, er de også mer tilbøyelige til å bli værende og bidra til organisasjonens suksess på lang sikt.
Trygghet er også en viktig faktor for et godt arbeidsmiljø. Når ansatte føler seg trygge på arbeidsplassen, både fysisk og psykisk, er de mer komfortable med å uttrykke sine meninger og bidra med ideer. De har også større tillit til seg selv og sine evner, og dette kan bidra til økt kreativitet, innovasjon og produktivitet.
Kompromisser er en nøkkelkomponent for å opprettholde et godt arbeidsmiljø. Et godt miljø krever samarbeid og gjensidig respekt mellom alle ansatte. Det betyr at folk må være villige til å lytte til hverandre, finne felles løsninger og akseptere at forskjellige synspunkter kan eksistere. Ved å være åpne for kompromisser og samarbeid, kan arbeidsplassen opprettholde en harmonisk atmosfære der alle føler seg inkludert og verdsatt.
Samlet sett kan et godt arbeidsmiljø som fremmer trivsel, trygghet, arbeidsglede og kompromisser, bidra til å tiltrekke seg gode mennesker, øke produktiviteten og skape en positiv arbeidskultur som er gunstig for både ansatte og organisasjonen som helhet.
En god del av samme tilnærming hadde leder fra Nordland sykehuset med sitt innlegg.
